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    接下来大家继续畅所欲言，说的都是很简单的方面了。

    最终会议决定了几个方面集合的培养方案。

    首先是密匙的解读。

    再有就是电子系统设备的操作方法。

    其他还包括数据报错时的简单修正方法，多点错误的应对方法，整体调试的问题总结。

    等等。

    这些操作基础、经验类的问题结合在一起，就可以当做是培训教案了。

    会后。

    赵奕对会议进行了总结，把几项归在一起，对应着找出几种基础理论书籍--

    《基础密码学》

    《电子与电路系统》

    《机械基础原理》

    《数控技术》

    这几种就可以作为，‘空间传输技术专业’的专业课程。

    如果后续有其他需要，还可以再添加几门，也就差不多了。

    ——

    每一个大学都会非常重视毕业生就业率，也会重视毕业生的就业质量。

    郑阳大学也是一样。

    往往普通本科院校很难邀请大型的科技企业来学校招聘，而普通院校的毕业生，大多数都是自己找出路，通过校招进入企业的寥寥可数。

    现在和奕星无限动力公司达成人才培养相关的合作，刘志北也为学校争取了一百个工作机会。

    他马上让教务处发布相关的公告，宣布学校里的工科应届毕业生，都可以写一份报告说明，申请到奕星无限动力公司工作。

    同时，公告里也说明了工作性质，是做职业技术类工作，并在明年的九月份，会进入快速班进行系统性学习。

    这个公告发布出来以后，很短的时间里就挤占了校园论坛。

    大量的学生做出留言，“不是开玩笑吧，进入奕星工作？咱们学校？而且是一百个名额？”

    “说是职业技术类工作，难道是修车？”

    “那可是无限动力汽车，传输太阳表面能源到汽车上，修这种汽车，感觉就是高大上啊！”

    “明年进培训班？这有什么大不了的！”

    “不过应该要求很高吧？那可是奕星！”

    “亲们，拜拜，我要去写申请报告了！”

    “我也去！”

    “算我一个！”

    一大群学生表示要去写申请报告。

    第二天白天，学校里相关的负责老师，就收到了三百多份申请报告，数量还在不断增加中。

    郑阳大学的规模不小，应届毕业生有两千多人，工科专业占据大部分，有一千五百多学生。

    总计一千五百多毕业生，一天时间就有三百多份申请，可见学生们对进入奕星工作究竟是有多热情。

    其中不止是专科专业的学生，还有很多的本科学生，甚至重点专业的学生，都直接做出了工作申请。

    由此可见，奕星的吸引力有多大。

    这就像是烟草工作的流水线工作，都能招到研究生一样，奕星公司的格调摆在那里，对毕业生的吸引力实在太大了。

    有些工作定下来的毕业生，都想试一下能不能进入奕星，更不用说，绝大部分需要自己找工作，甚至毕业就面临失业的学生了。

    这个机会太难得了！


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